也入选了 HAP(Harvar Apprentice Project)不过由于事宜冲突没有去成

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  海归求职网()-埋头留学生海归求职培训指导任职 【海归硕士任用】连获四家 offer(德勤、埃森哲、思略特、 德邦电信)是何如的体验? 参预过校内的少许角逐, 之前有过两段 local 的操练体验, 有参预过 HK 某司的 program, 也入选了 HAP(Harvar Apprentice Project)然而由于事务冲突没有去成。我校外的少许 角逐参预的仍旧挺众的, 某 500 强出卖大赛, 寰宇外汇营业大赛, Business Plan Competition, Bain Case Competition 等,功劳都不错。(先容这么众靠山是思让公共领悟,必然要连接 自身的履历以及个别整个景遇,不要盲目标生搬硬套面经) 主意鲜明 本渣从大二下定决定要去 Consulting 后,把 Consulting 一共行业里里外外扒了一遍, 整个到区别范畴内的 Top 商榷公司中的各个 service line。当时寡廉鲜耻的 apply 了 MBB (结果可思而知,都被秒拒了)。 从 6 月滥觞, 我陆赓续面了几家 consulting 公司, 席卷 Deloitte, Accenture, Strategy&, Detecon Consulting 等,积累了必然的口试履历。除 strategy&以外都收到了 offer,然而 因为时代干系,最终采取了 ERS。入职近一个月后,DC 的 S&O 终归给我打来了电话,要发 offer!然后我就给公共要点分享一下我的面经,首要是以 Deloitte 的 S&O 和 ERS 为主。 GA 面 我通过网申申请了 DC 的 S&O 的 Summer Intern,6 月 8 号面的 GA,GA 咱们当时 8 个别 一组, 5 页摆布的全英 case, 或者是给了某一家事迹景遇不佳的公司区别季度区别季度的销 售数据,以及出卖职员的数据,要咱们理会并给出提倡助助公司渡过难闭。 我记得相像 Case reading:15min,Discuss:30min,Presentation:15min, 先来说 model,按我的履历来说,case 流程中不要硬套那些 model,model 只是给你一 个处理题目的思绪, 不是说每一个题目都有 model 能去套, 乱套 model 会给你的 GA 面减分, 然而假设你真的没有什么思绪的话,套的不要那么分明。 再来说一下 GA 中区别的脚色,寻常来说城市分什么 Leader, Supporter,Timer 之类 的,许众我看到过的面经或者是少许科普向的帖子中都什么会说最先言语的是 leader, leader 较量容易通过等等,以及其它人的少许优纰谬,但我思说的是,先要了然地剖析自 己是若何样的性格,皇都国际赌场,适不适合 leader,假设以为自身是较量 aggressive 或者是能 hold 住 别人的,思要 control 的,能够去做 leader,然而要留心的是,假设你行动 leader 能够代 海归求职网()-埋头留学生海归求职培训指导任职 领 team member 处理 case,那会加分,假设没有,或者是中心 leader 被别人抢了,就会减 分,况且感受减分不少。由于究竟你自我认知感应自身能够,做了 leader 后又不可,如此 会给 interviewer 留下欠好的印象。 手腕分享 最终,许众同砚确定会问,又不让套 model,我个别也不是很适合做 leader,那咱们怎 么才调通过 GA,我的提倡是: 1. 众研习 case,增进自身的 business sense。Casebook 网上资源许众,职问也有整 理好的 case 合集能够参考 2. 必然要有 Structure thinking,把一个大的,自身不行控或者是没有处理技巧的问 题 drill down,直到自身可控。 3. GA 不要垂危,肃静的理会场上的形状,找到适合自身的脚色 4. 最紧张的一点,许众同砚拿不到 offer 或者是没有过口试就感应自身不出色,这两 种之间是没有很大的干系的, hr 确定 approve 或者 reject 一个 candidate 的工夫除了硬性 条款地餍足,更紧张的是斟酌 match 与否,正在硬性条款都餍足的条件下,由于个别理由没有 拿到不要丧气,应当光荣,由于这讲明你不是很适应这一行,这给了你一次从头采取的机缘 而不是把你的才力用正在不适合的地方。

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